就労継続支援A型の対象となる方は？ 企業等に就労することが困難な方であって、雇用契約に基づき、継続的に就労することが可能な原則18歳以上65歳未満の障がいのある方が対象です。（利用開始時65歳未満の方） 具体的な例として、次のような方が挙げられます。 就労移行支援事業を利用したが、企業等の雇用に結びつかなかった方 特別支援学校を卒業して就職活動を行ったが、企業等の雇用に結びつかなかった方 企業等を離職した方など就労経験のある方で、現に雇用関係がない方 当社の利用者内訳 障がいの種類 利用者の年齢
ノルマや残業、提出期限はありますか？ 厳しいノルマや提出期限、残業はありません。 体調やペースに合わせてお仕事を進めていただける環境ですので、無理なく取り組んでいただけます。作業スピードについても相談しながら調整可能ですので、ご安心ください。
就労継続支援A型とは？ 就労継続支援A型は、雇用契約に基づき、企業等の現場で働きながら支援を受けられるサービスです。対象は18歳から65歳未満の方で、賃金が支払われます。給与は平均月収約7万円で、労働環境は職場定着の支援を含めて整えられています。
就労継続支援B型とは？ 就労継続支援B型は、雇用契約を結ばずに支援を受けながら働くサービスで、利用者が自分のペースで作業を行える環境です。障がいが重く、一般企業での就労が困難な方が対象で、給与は平均月収約1.5万円となっています。
就労移行支援とは？ 就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障がいのある方を対象にした支援サービスです。就労に必要な知識やスキルの習得、職場実習、職場定着の支援など、就職への準備を行います。利用期間は原則2年で、支援の利用料は所得に応じた軽減が受けられます。
就労移行支援と就労継続支援A・B型の違いは何ですか？ 就労移行支援は「一般就労を目指すために必要なスキルや習慣を身につける期間・サポート」を提供するサービスです。一方、就労継続支援A・B型は、一般就労が難しい状態でも「働く場」を得られる支援であり、A型では雇用契約を結んで賃金を得られるのに対し、B型では雇用契約を結ばず、生産活動を行い工賃を得る形となります。 就労移行支援と就労継続支援A型・B型の違い 就労移行支援 就労継続支援A型 就労継続支援B型 利用期間 原則2年 なし 目的 就職するために必要なスキルを身に付ける 働く場所を提供する 対象者 一般企業へ就職することを 希望する方 現時点で一般企業への 就職が困難、または不安な方 雇用契約 なし あり なし 賃金 一部事業所を除きなし あり／平均月収約7万円 あり／平均月収約1.5万円 年齢制限 65歳未満 なし 利用料金 前年度世帯収入による
遠方に住んでいます。面接時や就業後に、事業所に直接行く必要はありますか？ ありません。完全在宅リモートでの就労が可能です。 面接の申し込みや受給者証の申請は、お住いの自治体で行っていただき、GSCとの面接や就業後の連絡は、すべて在宅リモートで行います。
採用面接はスマートフォンで受けられますか？ 面接には「Zoom」を使用します。 カメラ機能とマイク機能がついており、Zoomを使用できる環境が整っていれば、パソコン、スマートフォンのいずれで面接を受けていただいて問題ありません。
仕事をするにあたり、自分でパソコンを準備しなければいけませんか？ パソコンは基本的にはご自身でご用意していただきます。 インターネット環境： 自費で整えていただく必要があります。 ソフトウェア： OfficeやAdobeソフトなど業務に必要なソフトウェアは弊社が用意いたします。 Webカメラやヘッドセット： お持ちでない場合は弊社が用意いたします。
